Уралмашзавод начал реализация новых проектов по развитию и специальной подготовке персонала. Первый проект получил название «Школа руководителя цеха», он должен способствовать повышению квалификации и совершенствованию навыков по управлению руководителей среднего звена. Второй проект с названием «Стипендиат» претворяется в жизнь совместно с учебными заведениями, главная его цель - подготовка новых необходимых кадров для завода.
Проекты претворяются в жизнь при финансовой поддержке главного акционера завода - Газпромбанка.
Проект с названием «Школа руководителя цеха» осуществляется в союзе с образовательным центром «Бизнес-развитие». Разработанная для данного проекта обучающая программа крайне разнопланова. В неё вошли такие аспекты как принципы управления производственными подразделениями, нормирование труда и его оплата, основы управления персоналом. Упор делается на развитие коммуникативных и управленческих навыков. По завершению обучения начальники цехов, их заместители и кадровый резерв на управляющие должности, одним словом, все, кто проходили обучение по программе, должна будут представить свой проект по улучшению работы своего структурного подразделения.
Главной целью второго проекта «Стипендиат» является привлечение студентов профильных учебных заведений. В проекте могут принять участие студенты последних двух курсов Екатеринбургского политехнического колледжа, Екатеринбургского механического техникума, Екатеринбургского машиностроительного колледжа. При этом студенты должны иметь хорошую успеваемость. По результатам собеседования был отобран 21 стипендиат. С начала семестра студентам будет выплачиваться стипендия в сумме от 2 до 3 тысяч рублей, при условии дальнейшего трудоустройства на данном предприятии.
